央企高管月收入8000是真的吗 薪酬制度改革正式起航

　　央企负责人薪酬制度改革 哪些企业高管工资下降

　　能力强但市场不接受

　　国际招聘资讯公司华德士根据对薪酬的调研显示：“对于国企负责人跳槽，需要给予其非常高的岗位，目前这样的市场需求的案子比较少。”华德士北京分公司副总监周璐璐表示。

　　“首先，年纪就是一个最大的障碍，对于外企而言，很少会招聘50岁以上的人才，因为50岁，在外企对应的岗位应该是‘老大’级别的了。”

　　周璐璐分析：“国企负责人的资历比较高，经验丰富，而外企能够提供的薪酬需要与其资历和经验相对应，这就要求薪酬较高。这样在行业内具有较高价值的高管，不到万不得已，外企是不会使用的。”

　　为了减少薪酬支出，通常情况下“外企会聘用顾问形式的兼职人员，因为外企进驻中国需要这样的人来指点迷津”。

　　而顾问能够拿到高薪还与行业有很大关系。“通常的顾问月薪酬只有1到2万元，除非是投资集团公司，才会出更高的价格。因为投资公司为了降低投资风险会找年纪和资历较深的人担任重要岗位。”

　　即便是40岁左右的央企或公务员跳槽到外资，周璐璐也认为存在较大风险。“个体的适应性是一个很大的问题，包括是否适应外企文化以及个人的体力状况。”

　　而更重要的是：“在外企，45岁以上，已经是可以雄踞一方、呼风唤雨的企业老大。对于一个年龄较大的国企高管或者公务员而言，已经很难适应这样的环境，而且外企对这种人的需求很少。”