住房公积金制度最新消息：半数职工拿不到公积金

　　企业不给职工缴纳住房公积金的原因

　　“硬规定”遭遇“软执行”——三大缘由值得细究

　　国家有明文规定，为何到了企业单位尤其是私营企业，执行就大打折扣甚至是不执行?据了解，“硬规定”遭遇“软执行”涉及了企业、职工、监管三个层面的原因。

　　——用人单位不积极，想省钱。

　　据介绍，在经济社会发展状况相对落后的地区，小微企业数量众多，企业规模有限，为每位员工缴存上一年度月平均工资5%-12%的公积金，对这些企业而言是一笔不小开支。为谋求成本最小化、利润最大化，不少企业能避就避、能躲就躲。

　　——企业职工没概念，吃“哑巴亏”。

　　广西社科院社会学研究所研究员罗国安表示，由于非公企业职工工资水平普遍不高，在城市购房的意愿不强烈，对住房公积金并没有多大兴趣。“还有很多非公企业的职工文化程度不高，对住房公积金制度认识不足，很少有人站出来谋求公积金福利。”

　　据了解，在南宁，每年仅有1到2例员工投诉企业拒缴公积金的案例，且都是准备离职或已离职的员工。此外，提取不易也是许多务工人员不愿缴纳住房公积金的重要原因。